Gestão da Diversidade nas Organizações

 

Gestão da diversidade para a inclusão e integração das pessoas com deficiência nas organizações brasileiras

 

Apresentado por Victor  Martinez – 

Doutor e Mestre em Administração (FEA/USP) e Psicólogo Organizacional

 

São Paulo, 05 de março de 2015

 

Apresentação: A diversidade tornou-se pauta nas organizações brasileiras principalmente com a fiscalização para o cumprimento da lei 8213/91 que estabelece a contratação de pessoas com deficiência. Mais que cumprir a cota legal, a entrada e permanência de pessoas com deficiência (PcD) pode representar um desafio para as empresas, em especial à área de Recursos Humanos, pela diversidade que emerge das interações pessoais e os resultados nos negócios. Para isso, esta oficina visa discutir ações nesse contexto.

 

Objetivos do Treinamento: 

O objetivo principal é desenvolver profissionais de RH, e outros que lidam com PcDs em suas equipes, a entender a gestão da diversidade como forma de integração, mais que inclusão, em ambientes corporativos. 

 

Após esta oficina, espera-se que os assuntos abordados tragam os seguintes benefícios para você e sua empresa:

·         Compreensão clara da posição organizacional frente à diversidade, orientando ações no ambiente de trabalho, em especial, as dirigidas às pessoas com deficiência;

·         Alinhamento de valores culturais sociais e organizacionais com a proposta de gestão da diversidade inclusiva às PcD;

·         Fortalecimento do papel do líder do programa de diversidade, por meio do entendimento da atuação na arena política da empresa;

·         Assenhorar as concepções sobre diversidade, seus impactos e influências no negócio e em gestão de pessoas, nas dimensões macro, meso e microorganizacional; e  

·         Refletir sobre a resistência à diversidade e buscar ações para lidar assertivamente com essa dificuldade.

 

PROGRAMA COMPLETO

 

Diversidades nas organizações

·         Diversidade em pessoas, diversidade de pessoas: sobre que diversidade estamos falando?

·         Diversidade primária (PcD, negros, mulheres etc) e secundária (estilos de pensamento, background educacional, território organizacional etc)

·         Impactos pessoais, grupais e organizacionais da percepção da diversidade: vantagens e desafios

·         A contratação de Pessoas com deficiência (aspectos legais e atuação de Recursos Humanos) (2 horas)

·         Legislação: lei 8213/91 e decreto 3298/99

·         Experiências de campo: casos de sucesso e ações organizacionais para lidar com dificuldades  

 

A gestão da diversidade 

·         RH orientado para a cultura da inclusão: a gestão da diversidade nas funções de RH  

·         Cultura organizacional de inclusão e organizações monolítica, pluralista e multicultural na percepção da diferença

·         Tipologia de grupos frente à diversidade: resistência, apoio, inovadores etc

·         Posturas organizacionais e o clima de diversidade

·         Desenvolvimento de pessoas e equipes em ambientes de Diversidade

·         Gestão de pessoas e com pessoas: o diálogo e a conversa significativa como ferramenta na gestão da diversidade

·         Oito papéis do gestor: preparando a si e a equipe para incluir, desenvolver, reter e integrar PcDs

 

Público-Alvo e Pré-Requisito: Líderes e profissionais responsáveis por conduzir programas e ações para a diversidade (pessoas com deficiência, gênero, orientação sexual, etc), assim como aqueles interessados em desenvolver competência crítica sobre a inclusão de pessoas em ambientes organizacionais. 

 

Carga Horária: 8 horas

 

Instrutor: Victor Martinez

Doutor e Mestre em Administração, foco em gestão de Pessoas, na Universidade de São Paulo. Sua tese de doutorado estudou a diversidade, voz e escuta em empresas brasileiras e espanholas; e a dissertação do mestrado analisou a percepção de empregados sobre a lei de cotas para a contratação de Pessoas com deficiência.

Professor e consultor na FIA – Fundação Instituto de Administração.

Professor de Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional na ESPM – SP.

Pesquisador sobre gestão de pessoas e inovação em organizações latino-americanas.

Atua há mais de vinte anos em organizações públicas e privadas.

 

Informações Úteis: 

Data: 05 de Março de 2015

Horário: 8h30 às 9h00 - Credenciamento

        9h00 às 18h00 - Curso

     

Local: Hotel Mercure Moema – Av. Lavandisca, 365 – Moema 

Investimento: R$2550,00. Condição Especial para inscrições pagas até o dia 19 de Fevereiro de 2015: R$ 2380,00. Estão inclusos custos de material, almoço, coffee break, certificados e estacionamento.

 

Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.

 

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Para demais informações entre em contato pelo telefone: (11) 3419 9152 (11) 3419 9152  ou através do e-mail contato@propagartraining.com.br



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