Remuneração Estratégica por Resultados, Habilidades e Competências

 

Próxima data:

19/03/2015 a 20/03/2015, das 08:30 às 17:30

Objetivo:

Compreender o processo para estruturação e implantação de um programa de remuneração estratégica – Metodologia, Mapeamento, Avaliação. Entendimento da remuneração estratégica com foco nos resultados, habilidades, competências, individuais e organizacionais. Alinhar os programas de remuneração da empresa com as estratégias organizacionais e às práticas do mercado. Associar o sistema tradicional de remuneração com o estratégico. Aplicar instrumentos de Gestão da Remuneração. • Conhecer os encargos trabalhistas e incentivos fiscais

Local:

Hotel Tulip Inn Interative
Rua: José Maria Lisboa, 555 - Jardins (Próximo da Av. Paulista).
São Paulo SP

Carga Horária:

16 horas

 

Programa completo:

 

1. Remuneração estratégica

• Cenário e tendências em remuneração como fator estratégico da empresa

• Conceituando remuneração e os tipos de remuneração mais usados no mercado

• Sistema tradicionais X remuneração estratégica

• Cultura organizacional e sua influência sobre os Programas de Remuneração

• Metodologia para Remuneração por Resultados, Competências e por Habilidades

• Mapeamento de competências

• Mensuração de competências

• Sistemas de Avaliação de Desempenho

 

2. Instrumentos de Gestão da Remuneração

• Análise, descrição, avaliação e estruturação e classificação de Cargos

• Estrutura salarial

• Política de remuneração

• Pesquisa salarial

• Custo de enquadramento e simulações do impacto financeiro

 

3. Recompensas não monetárias

• Teoria motivacional

• Objetivos e exemplos de recompensas não monetárias

• Vantagens e desvantagens dos programas de recompensas

• Importância de outras formas de reconhecimento

 

4. Benefícios, Bônus, PLR, Comissões, Incentivos de Longo Prazo (stock options)

• Objetivos da remuneração indireta ou variável

• Vantagens e desvantagens da remuneração indireta ou variável

• Políticas e metas para remuneração variável

• Histórico e legislação sobre remuneração variável

• A importância da comunicação

• Encargos trabalhistas e incentivo fiscal  


 

Palestrante:

Cleidimar Alvarenga

Mini-currículo do palestrante: 

Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA Executivo em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial.

Possui larga experiência profissional como executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como Cenibra, Suzano Papel e Celulose, Veracel, NYK Logistics e Santos-Brasil.

Consultora da SerTotal Consultoria, especialista em planejamento estratégico de RH, gestão de desempenho, remuneração e recompensas, carreira e sucessão, gestão de talentos, sustentabilidade e treinamentos executivos.

 

Preço por inscrição: R$1980,00. Condição especial de R$1728,00 para pagamentos efetuados até 04/Março/2015

Descontos: 10% para mais de 3 participantes

Estão inclusos: Almoços no Hotel, Coffee Break, Material Didático, Certificado e Estacionamento.

 

Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.

 

Para demais informações entre em contato pelo telefone:   (11) 3419 9152(11) 3419 9152 ou através do e-mail contato@propagartraining.com.br



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