Implantação da Remuneração Estratégica Variável

Benefícios e Desafios da Implantação da Remuneração Estratégica Variável

Estratégias de implantação – Custos – Ferramenta de Gestão

11 e 12 de abril de 2023, das 14h às 18h

Objetivos do Treinamento Implantação da Remuneração Estratégica Variável:

Analisar, definir e determinar de forma objetiva aos participantes modelos estratégicos legais para o desenvolvimento e tipos de remuneração (direta ou indireta), ligado à estratégia e aos resultados da empresa. Demonstrar aos participantes como as empresas estão desenvolvendo, atraindo e retendo talentos através destas modalidades a fim de buscar a redução custos relacionados a gestão ineficiente e índice de turnover e engajar suas equipes para que tenham foco nos resultados, além de assegurar a boa imagem da empresa perante o mercado.

Público-alvo:

Profissionais liberais, empresários, gestores e profissionais da área de recursos humanos envolvidos com a implantação e manutenção do plano de cargos e salários e/ou, interessados em conhecer o que há de moderno e eficaz em termos de remuneração. Profissionais da área de administração de pessoal e demais profissionais da empresa que estejam ligados ao assunto remuneração

Conteúdo Programático Implantação da Remuneração Estratégica Variável:

Históricos sobre remuneração

• Histórico e conceitos fundamentais dos sistemas de remuneração;
• Sistemas de remuneração: desafio à capacidade dos gestores de empresas.
• Sistemas de remuneração: custos fixos ou investimentos?
• A competitividade organizacional versus o sistema de remuneração

Legislação vigente

• Legislação que trata isonomia salarial;
• Mudanças com a Reforma Trabalhista e seus conceitos;
• Convenções, acordos ou dissídio sindical.

Introdução do plano de Remuneração Estratégica: 

• Objetivos e definição de remuneração;
• Equilíbrio interno e externo
• A implantação do sistema de remuneração
• Resultados e suas implicações
• O envolvimento dos funcionários no desenvolvimento do plano;
• Desenvolvendo políticas de remuneração
• Estrutura da política de beneficios
• Níveis de acesso desta política;
• Divulgação e atualização (quando mudar?)

Tendências e tipos de Remuneração Estratégica:

• Conceitos sobre bônus, prêmio, gratificação, PLR/PPR;
• Negociação e homologação.
• Critérios de formação do comitê (quantidade; área; em que momento)
• Qual a influência da avaliação de desempenho em relação avaliação de resultados?
• Benefícios fixos e flexíveis (tipos).
• Desenvolvendo o acordo para homologação junto ao sindicato da categoria;
• Tendências de mercado em relação á remuneração no Brasil;

Critérios para desenvolver uma política de Remuneração: 

• Analisando o momento e política atual da empresa;
• Estratégia para definir indicadores de resultados e implantar o sistema;
• Critérios possíveis para definição de valores á serem distribuídos;
• Os 08 passos para implantar o sistema de remuneração variável:

– Desenvolvimento da estratégia e modelo á ser adotado;

– Definição das áreas/profissionais envolvidos na definição e construção

– Definição dos pesos de cada indicador;

– Amplitude de elegibilidade dos participantes;

– Aferição dos resultados;

– Consolidação e mensuração dos resultados;

– Critérios para definir valores e formas que serão pagos;

– Estratégia de divulgação dos resultados (endomarketing);

• Modelos de ferramentas possíveis para mensurar resultados;
• Formas de apresentar resultados mensais;
• Estratégia para Negociação com o sindicato;

CARGA HORÁRIA: 8 horas

Metodologia:

Expositiva com discussão dialogada dos temas juntamente com os participantes e apresentação de estudo de caso, cases e dinâmicas que reforçarão o tema e conceito apresentado, simulações e critérios de mensuração dos resultados e forma de divulgação aos colaboradores da empresa.

Consultor e facilitador

Especialista em remuneração, legislação trabalhista e psicologia organizacional. É professor em cursos de graduação e pós graduação / MBA. Graduado em Administração de Empresas.

Informações Úteis

Data: 11 e 12 de abril de 2023

Horário: das 14h às 18h

Local: Plataforma Zoom

Investimento: R$ 2.380,00

Inscrições pagas até o dia 21 de março terão o investimento reduzido para R$1990,00.

Consulte-nos sobre condições especiais para inscrições múltiplas.

Para demais informações sobre o Treinamento Implantação da Remuneração Estratégica Variável entre em contato pelo telefone: (11) 3419 9152 / (11) 98374 6926 WhatsApp ou através do e-mail: contato@propagartraining.com.br

Tags: Remuneração Estratégica Variável